CLICK HERE FOR BLOGGER TEMPLATES AND MYSPACE LAYOUTS »

Jumaat, 20 Mac 2009

Peranan teknologi dalam pekerjaan dan kesannya ke atas generasi akan datang

Teknologi memainkan peranan penting dalam pekerjaan dan memberi kesan ke atas generasi akan datang. Malah, menunjukkan penggunaan teknologi dalam pekerjaan sangat menitikberatkan inovasi dalam membawa arus pemodenan dalam pendekatan yang lebih sistematik dan tersusun. Oleh hal yang demikian, menurut Castells tiada struktur hubungan yang sistematik di antara penggunaan teknologi maklumat dengan evolusi pekerjaan dalam ekonomi secara keseluruhannya. Dalam pada itu, untuk sesetengah pekerjaan yang dianggap semakin tidak penting walaupun terdapat pekerjaan baru yang kian meningkat. Namun demikian, kuantiti hubungan di antara kerugian dan keuntungan tersebut adalah berbeza di antara firma, industri, sektor, wilayah dan negara. Hal ini, ianya bergantung kepada keupayaan daya saing, strategi firma, dasar kerajaan, persekitaran institusi dan kedudukan relatif dalam ekonomi global. Bagi menstukturkan semula kepercayaan dalam membuat keputusan yang lebih efektif dimana setiap pengguna perlu mempunyai kemahiran dalam bidang teknologi dalam pekerjaan. Bidang teknologi memberi peluang yang cerah dalam menimba pelbagai pengetahuan yang lebih berguna pada masa hadapan dimana generasi akan datang lebih berinformasi serta mengekalkan tahap hubungan yang lebih baik di antara semua pihak yang berkaitan dengannya.

Dalam pada itu, menurut Organization for Economic Cooperation and Development (OECD), pada awal abad ke-21 telah dijangkakan akan terdapat peningkatan pekerjaan bagi negara-negara tersebut di negara Amerika Syarikat dimana pada tahun 1992-2005, akan mengalami peningkatan pekerjaan bersih 24 juta (peningkatan 19% sepanjang tempoh), Jepun, 4 juta(peningkatan 6%), dan Kesatuan Eropah lebih kurang 10 juta(peningkatan 6-7%). Namun unjuran ini, adalah amat sensitif kepada kepelbagaian dalam andaian yang digunakan. Hal ini, evolusi tahap pekerjaan tidak diberikan kerana ianya amat bergantung kepada tahap penggunaan teknologi tersebut oleh masyarakat, atas dasar penghijrahan, evolusi keluarga, pengagihan tempoh pekerjaan dalam hidup dan sistem baru dalam perhubungan industri. Justeru itu, teknologi maklumat tidak akan menyebabkan pengangguran walapun ia secara nyatanya mengurangkan tempoh kerja per unit pengeluaran.


Namun begitu, tidak dapat dinafikan bahawa ianya akan membawa kepada pengasingan jenis pekerjaan yang lebih nyata terutamanya pekerjaan yang berkaitan dengan maklumat dan pekerjaan yang tidak nyata. Oleh itu, perlu menyimbangi penggunaan pekerjaan dalam membentuk setiap urusan dalam pekerjaan lebih bermutu serta berkualiti mengikut jenis pekerjaan tersebut. Malah, sentiasa mengaptasikan pembaharuan teknologi dalam bidang pekerjaan. Disamping itu juga, dapat mengurangkan pengangguran di kalangan siswazah dan memberi peluang yang cerah dalam membuka setiap peluang kepada golongan ini supaya lebih berminat untuk menceburi bidang teknologi. Pendekatan ini lebih efektif untuk menjayakan seruan dimana untuk menggalakkan semua pihak yang terlibat supaya memasuki bidang teknologi dalam pekerjaan. Menurut DATUK DR. MAXIMUS J. ONGKILI, kehadiran teknologi dalam pekerjaan khususnya dalam tempat-tempat yang kurang maju seperti negeri Sabah, untuk membantu meningkatkan pertumbuhan ekonomi di negeri Sabah, menggalakkan pembangunan wilayah yang seimbang, mengurangkan jurang perbezaan pembangunan bandar dan luar bandar serta memastikan pengurusan hasil kekayaan negeri yang lebih bijak dan sistematik.


Penggunaan teknologi dalam pekerjaan juga, menjuruskan urusan-urusan pengeluaran dan pemasaran secara elektronik dengan penjimatan-penjimatan kos melalui Pesanan-Pesanan Elektronik dalam E-dagang dan Pengeluaran Just-in-Time. Manakala, dalam proses globalisasi telah menukar kepada pendekatan-pendekatan pengeluaran, serta penggabungan-penggabungan di antara syarikat dan industri. Antaranya, adalah seperti di dalam industri otomotif dunia, dan membuat peenukaran dalam konsep pengeluaran. Kini, syarikat-syarikat melihat dunia sebagai lokasi pengeluaran, dengan membuat pemilihan satu tapak yang bersesuaian dengan tahap serta bentuk daya saing dan kosnya. Oleh itu, Malaysia dipilih sebagai tapak Operasi Perkilangan yang berasaskan sumber dan nilai tambah yang tinggi. Sebagai contohnya, di negeri China menjadi lokasi pilihan untuk pengeluaran intensif buruh. Hal ini kerana, di China sangat sesuai untuk menempatkan sebuah lokasi yang strategik untuk intensif buruh.


Teknologi yang relevan boleh memberikan impak positif jika digunakan dalam sesebuah perniagaan. Selain itu, ianya menjadi komponen yang penting dalam perniagaan dimana setiap perhubungan adalah harmoni di antara teknologi dan perniagaan yang harus diwujudkan. Malah, jika penggunaan teknologi diabaikan, perniagaan akan hilang daya saing samada di peringkat tempatan mahupun peringkat global. Dalam mendapatkan gambaran lebih jelas mengenai penggunaan teknologi dalam perniagaan perlu bijak untuk mendapatkan sebarang maklumat penting tentang pekerjaan tersebut. Tambahan pula, teknologi kini terdapat banyak informasi yang membolehkan pengguna untuk berusaha dengan merebut peluang yang ada. Hal ini, membawa kepada adaptasi pembaharuan yang lebih berkesan dan memberi cenderung dalam mendapatkan impak yang positif dimana sesebuah perniagaan atau pekerjaan sangat mementingkan perubahan secara cepat dan pantas.

Manakala, bagi pandangan Dr. Martin Berlin iaitu Pengurus Pengambilan, McKinsey & Company (Malaysia), bahawa teknologi yang diterapkan dalam pelbagai bidang perniagaan seperti telekomunikasi, peruncitan, broker saham, kewangan dan sebagainya adalah untuk tujuan kebaikan. Malah, bidang teknologi akan terus menjadi sebahagian atau komponen dalam pelbagai jenis perniagaan mahupun pekerjaan. Terdapat banyak pembangunan teknologi sejak kebelakangan ini dimana ianya dibiayai oleh pemodal teroka. Sumbangan ini, dapat menarik lebih ramai peneroka untuk menceburi dalam bidang teknologi dalam pekerjaan. Penglibatan yang lebih banyak dalam bidang ini akan membantu dalam generasi akan datang mengenai keberkesanan dalam pemulihan teknologi dari semasa ke semasa. Teknologi ini sangat memainkan peranan dalam membentuk haluan yang berstruktur untuk menjadikan lebih kreatif untuk generasi pada masa hadapan. Generasi akan datang akan membentuk satu lagi inovasi yang lebih baik bagi memperluaskan usul yang telah dibawa oleh kini hingga seterusnya. Walaubagaimanapun, terdapat kesan positif mahupun sebaliknya dalam mencapai tahap yang lebih efisyen dalam kerjaya berdasarkan teknologi dalam pekerjaan. Pencapaiannya, perlu fokus seiring dengan pemodenan yang global serta setaraf di semua peringkat untuk menjayakan program ini supaya mendapat kesan yang seimbang di antara satu sama lain.


Justeru itu, realiti kejayaan sesebuah perniagaan tidak tertakluk kepada teknologi semata-mata. Hal ini, dapat dilihat dimana usaha seseorang itu penting dalam mencapai sasaran yang tersendiri dan mencapai objektif berdasarkan motif yang utama. Bagi pandangan Ramesh, dimana syarikat perlu mengetahui asas perniagaan yang baik untuk mengenalpasti ekonomi baru kerana model perniagaan yang baik adalah dari segi kewangan untuk mendapat keuntungan. Dalam pada itu, teknologi pada asasnya hanya membantu pengusaha untuk mengenalpasti model dimana kenyataan bahawa perniagaan perlu asas dan model yang baik. Sebagai contohnya, model terbaru seperti 'brick and click' sekali pun perlu asas perniagaan yang baik untuk dijalankan. Jika tiada model perniagaan yang baik untuk digabungkan dengan inovasi dan teknologi pintar, maka perniagaan itu tidak akan berjaya. Selain itu, kehadiran teknologi dalam pekerjaan akan meminggirkan beberapa pekerjaan yang menggunakan modal insan. Malah, pekerjaan-pekerjaan tersebut akan digantikan dengan penggunaan mesin atau jentera yang berinovasikan teknologi canggih. Oleh itu, teknologi dalam pekerjaaan memainkan peranan penting dan memberi kesan ke atas generasi pada masa hadapan dimana penggunaan teknologi akan memberi impak yang positif mahuapun negatif kepada penggunaan sekiranya tidak menilai dengan baik. Malah, perlu mengimbangi secara keseluruhan tentang komponen dalam setiap sudut mengenai kemampuan teknologi dalam pekerjaan.

Rabu, 18 Mac 2009

Teknologi, pekerjaan dan wanita



Apabila menyebut mengenai soal teknologi, semua orang menyedari bahawa teknologi sering berubah dari semasa ke semasa megikut peredaran waktu. Perubahan teknologi yang berlaku termasuklah perubahan dari segi teknologi maklumat, teknologi komunikasi dan teknologi mesin-mesin. Justeru, sebagai seorang pekerja mahu atau tidak mahu kita perlu mengetahui mengenai teknologi tersebut agar kita tidak ketinggalan ke belakang. Lagipula, majikan pastinya memerlukan tenaga pekerja yang memerlukan penggunaan teknologi yang tertentu dalam sektor pekerjaan tersebut.
Kini wanita memainkan peranan yang penting seiring dengan kaum lelaki dalam menyumbang tenaga, kemahiran, dan kepakaran dalam bidang pekerjaan bagi membantu meningkatkan ekonomi negara. Buat masa ini, mereka merupakan satu pertiga daripada jumlah tenaga buruh. Dari segi penyertaan buruh, penyertaan wanita meningkat dari 37.2 peratus dalam tahun 1970 kepada 46.7 peratus dalam tahun 1990 Wanita kini amat berbeza daripada wanita zaman dahulu di mana rata-rata wanita pada hari ini mempunyai latar pendidikan yang baik bahkan lebih daripada kaum lelaki.
Seharusnya wanita-wanita yang berpelajaran ataupun tidak pelu tahu menggunakan teknologi yang sedia ada supaya tidak ketinggalan ke belakang dan sentiasa berada di depan seiring dengan kaum adam. Justeru, wanita perlulah menjadi seorang individu yang celik maklumat. Apabila seseorang wanita celik maklumat maka mereka boleh bersaing dalam pasaran kerja. Misalnya, jika seseorang wanita itu tahu menggunakan internet, maka teknologi komunikasi ini dapat dimanfaatkan sebaiknya dengan sebaiknya. Antaranya mereka dapat memperoleh maklumat atau informasi yang lebih berbanding wanita yang tidak tahu menggunakan teknologi maklumat ini. Segala isu semasa yang berlaku pastinya dapat diikuti dengan baik. Ini kerana tidak semua yang dikeluarkan dari internet itu dipaparkan dalam media massa. Selain itu, pencarian maklumat dapat di cari dengan kadar yang cepat. Namun wanita tersebut perlu bijak menilai kualiti maklumat yang dicari atau diperolehi melalui internet.
Ini bermakna, sekalipun seseorang wanita itu berpelajaran tinggi namun jika mereka tidak tahu menggunakan teknologi maklumat maka sedikit sebanyak ia akan memberi masalah. Ini kerana sektor pekerjaan pada hari ini bergantung kepada teknologi maklumat seperti komputer untuk menyiapkan segala kerja. Dipetik dari laman web (http://www.hbp.usm.my/methods/) yang ditulis oleh Ho Lip Wah menyatakan untuk hidup dalam zaman teknologi maklumat, jika seseorang tidak ingin dilihat sebagai seorang yang ketinggalan zaman maka seseorang perlu celik maklumat dan mempunyai kemahiran asas sekurang-kurangnya untuk mengikuti perkembangan semasa. Bayangkanlah betapa tidak sesuai sekiranya seseorang cuba bersaing dalam dunia perdagangan pada tahun 2020 dengan menggunakan komputer Pentium 3(diubah daripada Robins, 1987). Oleh itu, wanita perlu peka dengan dengan keadaan semasa mengenai penggunaan teknologi maklumat ini agar ia sesuai dengan kedaan semasa. Jika kita lihat, kaum wanita merupakan hampir dari separuh penduduk-penduduk di mana-mana negara namun masih dianggap sebagai kumpulan minoriti. Seharusnya kaum hawa di Malaysia perlu berasa bersyukur kerana wanita masih diberi peluang bekerja di mana-mana tempat cuma peluang itu tidaklah terbuka luas.
Memetik dari sumber internet yang lain (http://wangikl.utm.my/portal) yang bertajuk wanita dan teknologi menyatakan dalam era maklumat, apa yang diutamakan ialah kekuatan intelek. Kita dapat melihat situasi di mana banyak wanita merebut peluang dalam perkembangan IT untuk merealisasikan potensi. Ramai di kalangan mereka melanjutkan pelajaran ke peringkat yang tertinggi sehingga menjadi pakar dalam bidang masing-masing. Mereka menggunakan peluang itu untuk mencetuskan perubahan lain yang menguntungkan wanita sendiri. Sehubungan itu, teknologi komputer dalam era maklumat mempunyai kesan empowerment yang luar biasa dalam meningkatkan produktiviti, lantas menaikkan status wanita. Ini bermaksud, ramai wanita kini telah menceburkan diri dalam dunia pekerjaan termasuk dalam bidang professional.
Misalnya, di Malaysia ramai wanita yang mencipta nama dalam bidang masing-masing sekaligus membanggakan seluruh wanita di mana ia menunjukkan bahawa kaum wanita juga mampu melakukan seperti apa yang dilakukan oleh kaum lelaki. Dipetik dari myMetro bertarikh 17 MAC 2009 mengenai seorang wanita berjaya, Hazlina Puspa Hassan, 40, seorang Pengurus Pemasaran dan Komunikasi Asia Pasifik F-Secure Corporation yang menggalas tugasnya secara komited walaupun dikelilingi pekerja asing termasuk dari negara asing. Katanya, “Saya lakukan tugas penuh rasa tanggungjawab bagi meletakkan kerja pada tahap tertinggi demi membuktikan wanita mampu menerajui satu rangkaian hebat jika diberi peluang”. Ini kerana memahami teknologi pengkomputeran berkaitan korporat dan melaksanakan komunikasi secara berkesan serta penuh strategik di Asia Pasifik bukan tugas yang mudah. Selain itu, dalam ruangan yang sama dalam myMetro, wanita boleh berjaya malah menguasai bidang yang biasanya dikuasai lelaki asalkan mereka sentiasa mempunyai semangat membara serta motivasi untuk memperkasakan diri. Ini kerana, menurut Pensyarah Fakulti Pengajian dan Pengurusan Pertahanan, Universiti Pertahanan Nasional Malaysia (UPNM), Mejar Bibi Zarjaan Akhbar Khan, wanita perlu gigih terutama dalam mempertingkatkan kemahiran pengurusan kehidupan seharian, bermula daripada kecekapan menguruskan diri sendiri, keluarga dan masa sehingga berusaha meningkatkan pengetahuan berkaitan bidang teknologi maklumat. "Wanita juga perlu memahirkan diri dengan tuntutan sampingan seperti mengasah kebolehan berkomunikasi dengan baik, mempunyai kebolehan menangani tekanan, mampu membuat analisis terhadap sesuatu permasalahan dan paling penting, berterusan membabitkan diri dengan pembelajaran sepanjang hayat.
Namun kita perlu sedar bahawa teknologi cumalah satu alat. Ia tidak membezakan jantina, kerja, atau mesej cuma yang boleh membezakan ialah isi kandungannya. Tetapi, untuk mendapatkan mesej dan maklumat, semua orang perlu menggunakan teknologi. Persoalan utama dalam konteks ini ialah kebolehan mengakses. Hal ini meliputi kemampuan memiliki teknologi, kemudahan prasarana, undang-undang, dan lain-lain. Oleh itu setiap wanita perlu kreatif dan inovatif.
Walaupun wanita berjaya dalam bidang perniagaan dan kerjaya lain, tidak banyak di kalangan mereka yang berjaya naik ke peringkat pengurusan pada tahun 1980-an. Sikap masyarakat, kekananan, dan faktor diskriminasi jantina adalah penyebab utama berlakunya situasi itu. Sewajarnya kerajaan pada masa kini perlu membuka luas peluang bagi golongan wanita di negara ini membina kerjaya mereka dan membuktikan kemampuan mereka dalam melakukan tugas yang dipikul.

Jumaat, 6 Mac 2009

Teknologi dan Agensi Pekerjaan

Teknologi komunikasi memberi pelbagai kemudahan kepada masyarakat supaya masyarakat dunia menjadi satu mayarakat yang bermaklumat. Hampir keseluruhan negara mempunyai rangkaian telekomunikasi agar dapat berhubung dengan negara lain. Oleh kerana berlakunya interaksi di antara negara maka pelbagai maklumat dapat dikongsi bersama. Bukan itu sahaja teknologi telah mengubah gaya hidup dari pelbagai sudut sehinggalah cara untuk mendapatkan pekerjaan.

Contohnya di Malaysia kewujudan Multimedia Super Corridor (MSC) telah memfokuskan kepada perubahan ekonomi dari ekonomi pertanian kepada ekonomi perindustrian. MSC memfokuskan kepada pendidikan, kesihatan, kerajaan dan pengeluaran dengan mengwujudkan rangka kerja untuk masyarakat bermaklumat. MSC memberikan projek yang lebih kepada sektor perkhidmatan. Kewujudan MSC telah mengwujudkan perniagaan interprise berasaskan kepada teknologi maklumat. Kelebihan lainnya adalah kemajuan tenologi maklumat telah membekalkan kelas infrastruktur komunikasi, pelabur dapat melibatkan diri dalam membangunkan pertumbuhan ekonomi Malaysia. (Wang Lay Kim; Malaysian women in the information and challenges).

Dengan kepesatan teknologi meyebabkan peluang kian bertambah dan dapat membantu meningkatkan pendapatan negara. Oleh kerana dunia telah berubah kehidupan manusia juga turut berubah yang mana teknologi berada dihujung jari, kita mampu untuk mendapatkan segala maklumat yang berfaedah dan juga yang tidak bermanfaat. Perkara tersebut bergantung kepada individu tersebut bagai manakah cara ia mengendalikan teknologi yang ada. Mereka boleh untuk melakukan sesuatu yang bermanfaat ataupun tidak . salah satu perkara yang boleh dimanfaatkan adalah dengan mencari peluang pekerjaan.

Terdapat berbagai agensi pekerjaan yang dapat membantu individu ataupun masyarakat untuk mendapatkan pekerjaan. Ia hanya bergantung kepada kita bagai manakah caranya kita mengakses kepada sesuatu pekerjaan. Antara agensi yang terkenal dan sering dikaitkan dengan pekerjaan adalah Jobstreet, Yahoo, Hot Job, Mudah.com (Monster), Mudah.my yang juga menawarkan peluang pekerjaan dan bukan sekadar menawarkan lelongan barangan. Begitu juga dengan portal kerajaan yang kini bersifat maya untuk rakyat mendapatkan peluang pekerjaan di jabatan kerajaan. Portal tersebut adalah spa8.gov.com.my. Dahulunya jabatan yang sinonim dengan peluang pekerjaan adalah Jabatan Buruh. Mereka menjadi pusat rujukan kepada rakyat untuk mendapatkan pekerjaan. Namun fungsi tersebut telah dikurangkan dengan kewujudan teknologi seperti internet. Masyarakat dapat mengakses terus kepada kerajaan tanpa perlu bersusah payah untuk pergi ke pejabat buruh lagi.

Individu yang ingin mencari pekerjaan hanya perlu menaip resume dan hantar kepada organisasi yang dipilih dan dirasakan bersesuaian dengan kelayakkan, pengalaman yang ada dan memenuhi syarat yang diminta oleh organisasi tersebut. Kemudia hanya hantarkan e-mail kepada syarikat tersebuta atau menelefon untuk mendapat pengesahan dari pihak organisasi tersebut. Kemudian sebarang tindakbalas dan jawapan diberikan melalui e-mail. Benarlah apa yang dikatakan oleh Marshall McLuhan di dalam teorinya “Global Village”. Teknologi membantu memudahkan kehidupan manusia dan juga dapat menjimatkan masa. Menyebabkan manusia mempunyai masa terluang.

(http://en.wikipedia.org/wiki/Marshall_McLuhan#The_global_village).

Antara agensi pekerjaan ada di Malaysia adalah:-

Aspirasi Graduan - http://www.graduan.com.my/
Membuka peluang dan membangunkan pekerjaan kepada graduan Malaysia.

JenJOBS.com - http://www.jenjobs.com/
Website ini membekalkan perkhidmatan untuk mengrekrut pencari kerja dan majikan cara terbaik untuk mendapatkan pekerja terbaik dan menjadi majikan yang bertanggungjawab.

EML-BNB Group - http://www.emlbnb.com/
Pencari eksekutif dan mengiklankan kerkrut pekerja.

9to5 Asia - http://www.9to5asia.com/
membangunkan karjaya dengan mencari kerja di Malaysia, Singapura, profail korporat, sumber tentang mencari kerja, gaya untuk temuduga, rangkaian kerja, pengurusan kerjaya, kemahiran pengurusan, berhubung terus dengan institusi penasihat untuk kerjaya. Menjadi pusat untuk pekerja dan majikan.

DPSearchAsia - http://www.dpsearchasia.com/index.html
Pengrekrut khas dalam IT and Telekomunikasi
Agenci Perkerjaan Globnet -

http://members.tripod.com/AgensiPerkerjaan_APG/introduction.htm
Perkhidmatan menempatkan kerja.

Sumber pekerjaan online Malaysia - http://www.jobpolitan.com.my/
Menjadi perhentian kepada pencari kerja han pekerja.

Jobs.mailMalaysia.WS - http://jobs.mailmalaysia.ws/
Membekalkan majikan dengan akaun, dan resume secara percuma dan juga sumber kerjaya.

Perhubungan pembangunan kerjaya - http://www.alambina.ws/career_development.htm
meyenaraikan sumber pekerjaan, resume dan website pembangunan kerjaya di Malaysia dan Asia Selatan.

HR Solutions - http://www.hrsolutions.com.my/
Mengrekrut kerjaya dan mencari eksekutif. Konsultant (HR) merupakan sebuah syarikat penasihat pengurusan dan meyelesaikan masalah mengrekrut secara profesional. Dan meyelesaikan masalah dalam pemilihan ekekutif dalam Malaysia dan termasuklah di dalam Fortune 500 companies.

Ryujijob.com - http://www.ryujijob.com/
membekalkan perkhidmatan mengrekrut kerja, pekerja tempatan, pekerja asing, pembantu rumah, dan pelbagai pekerjaan lain. Terletak di Mont Kiara 50480 KL.

Adecco Malaysia - http://www.adecco-asia.com/malaysia.htm
Mengrekrut pekerja Malaysia untuk penawaran pekerjaan tetap, kontrak, dan untuk pekerjaan perkhidmatan.

Knowledge Worker Exchange - http://www.kwx.com.my/kwx/asp/index.asp
Pengrekrut utama untuk Malaysia bagi mengrekkrut pekerja Multimedia Super Corridor

Job Link - http://www.joblink.com.my/
Pusat rekrut atas talian.

GPS Career Consultancy - http://www.careersmalaysia.com/
menawarkan kerjaya dan garis panduan untuk membangunkan kerjaya. Terletak di 47620 Subang Jaya.

DK Associates (M) Sdn Bhd - http://www.dka.com.my/
khas untuk mencari para eksekutif, perkhidmatan pengurusan dan menawarkan perhidmatan sehingga Asia Selatan and Asia Pacific.

MJS Services Sdn Bhd - http://www.mjsborneo.com/
terletak di Sabah, merupakan penasihat di dalam pengurusan dalam membangunkan dan menguruskan peluang pelaburan di dalam menjalankan usahasama atau penggabungan di antara syarikat Sabah dan perniagaan antarabangsa.

Workcom Executive Search - http://www.workcom.com.my/
membekalkan peluang pekerjaan di atas talian.

Select Consulting Services Sdn Bhd - http://www.jaring.my/select/
Adpost.com Employment Classifieds, Malaysia - http://www.adpost.com/my/employment/
Work Bin - http://www.workbin.com.my/

Malaysia Employment and Labor Law - http://www.lawyerment.com.my/library/doc/empl/
EPF, KWSP, SOCSO, OSHA, pencen, pampasan dan pelbagai nasihat berkaitan perhubugan dengan industri dan undang-undang pekerjaan.

IT Freelance Centre (Malaysia) - http://freelance.itgo.com/
CL Search Sdn Bhd - http://www.clsearchsb.com/
New Horizons Computer Learning Centre –
http://www.newhorizons.com.my/corporate/employment.html
Agensi Pekerjaan Timeless Gateway Sdn Bhd - http://www.aptg.com.my/
C L Ng & Associates - http://www.strategyinbusiness.com/
Radix - The Project Nexus - http://www.radix.com.my/
Executive Search, Recruitment, And Headhunting - http://www.aspacsearch.com/
CareerVenue.com - Malaysia - http://my.careervenue.com/
Execnet Sdn Bhd - http://www.execnet.com.my/
Provide specialised professional recruitment services in the Information Communications Technology (ICT) field. Located in Sri Petaling 57000 KL.
Com-net Jobs Avenue - http://www.com-net.com.my/jobsavenue/
Srimanisa Sdn Bhd - http://www3.jaring.my/srimanisa/
Galeri Pekerja Sdn Bhd - http://www.galeri.com.my/ Terletak di Klang Valley, Malaysia
JobAA.com - http://www.jobaa.com/my
Akenax Translating –
http://pws.prserv.net/Kenax/Translators/RegEmpl/Translators_RegEmpl_Malaysia.htm
JobsDB.com - Malaysia - Interactive Recruitment Network - http://www.jobsdb.com/MY/EN/Default.asp
JobsDB recruitment and classifieds site catered to the Malaysian public.
Malaysia Jobs by Asiaco Jobs Center - http://jobs.asiaco.com/malaysian
Nichiei - http://www.nichiei.com.my/
Agensi catering Malaysia untuk pekerjaan antarabangsa.
Alambina: Jobs in Malaysia Resource Page - http://www.alambina.com/jobs_career.htm
ESQ Consultancy Services Sdn Bhd - http://www.esqconsultancy.com/
Penasihat di dalam bidang kualiti, pekerjaan yang selamat, persekitaran dan kesihatan termasuklah piawaian ISO 9000 & ISO14000
Transearch Wendy Lau - http://www.jaring.my/wendylau/index.htm

CareerNext - http://www.my.careernext.com/
Pro Act Management & Consultancy Sdn Bhd - http://www.workbin.com.my/PAMC/index.html Menyediakan perkhidmatan tentang perhubungan industri iaitu cara megendalikan pekerja, undang-undang, tawar-menawar di antara majikan dan pekerja, kesihatan dan keselamatan pekerja.

Jobs Negeri Sembilan - http://www.ns.net.my/jobs/
Kerja Online - http://www.jaring.my/kol/kerja/ perkhidmatan resume secara atas talian
JobSpotz - http://www.hotspotz.com.my/jobspotz/
Getting a Job - http://www.jaring.my/jtr/employ/employ.html
JobStreet - http://www.jobstreet.com/default.htm

Hampir kesemua agensi di atas menawarkan perkhidmatan pekerjaan, mengrekrut pekerja, membekalkan pengetahuan dai dalam undang-undang pekerjaan, mencari pekerja yang berbakat, sumber manusia, meyediakan perkhidmatan nasihat berkaitan dengan pengurusan pekerjadan perniagaan. Ada di antara agensi yang menyediakan pusat latihan kepada pekerja secara atas talian. Melalui teknologi manusia hanya perlu mengakses kepada apa yang mereka kehendaki. Bergantung juga kepada individu tersebut cara ia memasarkan diri di pasaran kerja ini kerana persaingan untuk mendapatkan kerja adalah sengit.